Los salarios en la India: qué tener en cuenta

Una de las preguntas que se hará es cuánto puede ahorrar en gastos de personal cuando subcontrata en la India. O cuál sería el sueldo realista si ya ha empezado a contratar para su sucursal de allí. Aquí le mostramos los típicos salarios medios en la India: de graduados universitarios a teleoperadores pasando por trabajadores cualificados. Tenga en cuenta que son solo promedios y no se ha considerado la experiencia, formación, sector ni ubicación del candidato.

Aunque la media salarial de la India continúe siendo más baja que en Europa, en años recientes el salario medio mensual ha aumentado de manera rápida. En 2016 el salario medio era de ₹ 19 492 (€ 221), sin embargo, ahora es casi el doble ₹ 31 900 (€ 362). Aunque suene bastante favorable, tenga en cuenta que en el promedio se han incluido los salarios más bajos de muchos trabajadores que trabajan en granjas, por lo que, como empresa extranjera, no debería fiarse de este promedio.

El salario medio en la India puede ser más alto o bajo dependiendo de la zona en la que su sucursal esté ubicada. A menudo, las empresas extranjeras buscan trabajadores en las grandes ciudades, y allí los salarios son mucho más altos. Por ejemplo, en la ciudad de Bombay el salario medio es de ₹ 66 900 (€ 760), mientras que en Chandigargh, una ciudad mucho más pequeña, es de tan solo ₹ 43 900 (€ 499).

El salario medio en la India de acuerdo a la experiencia, la formación y el cargo

Está claro que el salario de un candidato va a depender de su nivel de formación y de su experiencia. Por lo general, los trabajadores indios que tienen de dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los recién graduados y los júniores independientemente del sector. Los profesionales con más de cinco años de experiencia ganan una media de un 36 % más que los que tienen menos de cinco años de experiencia laboral. Al cabo de los 10 años en el mismo sector, los salarios en la India aumentan en un 21 % y, al cabo de los 15 años o más, un 14 %.

Los años de experiencia cuentan y también influye el cambio de empleo, por lo que los salarios aumentan entre un 30 % y un 35 % cada vez que alguien cambia de empleo. Son aspectos importantes que considerar en el proceso de contratación.

Además, hay otros factores que determinan el salario, como la educación, el cargo y la ubicación. En la India, los trabajadores que tienen una educación básica ganan de media un 17 % más que aquellos compañeros que solo han acabado la secundaria. Un grado universitario puede incrementar el salario en un 24 % y un máster universitario en un 29 %. También hay una gran diferencia entre regiones, puesto que el coste de la vida en la ciudad es mucho más alto que en las zonas más agrícolas y, por lo tanto, los salarios se ajustan debidamente.

Hemos reunido varios ejemplos para que tenga una idea del salario medio en diferentes trabajos y sectores en la India. Tenga en cuenta que son solo ejemplos y la experiencia, la formación, el sector y la ubicación no están incluidos.

Ejemplos de diferentes trabajos y sectores en la India

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Ofrezca un salario competitivo y renuncie a los continuos cambios de personal

Hay muchas empresas en la India que experimentan un gran número de sustituciones de empleados. Para atraer y retener a personal talentoso es muy importante que les ofrezca un salario igual o mayor que el salario medio para ese puesto en la India. Además, debe cumplir con las normas del sector del empleo en la India.

Por lo tanto, hemos elaborado una guía que cubre todos los aspectos de ser un empleador en la India. Tanto si quiere traer personal indio a Europa, empezar a trabajar con un equipo a distancia en la India o crear una empresa subsidiaria, le ofrecemos respuestas a todas las preguntas relacionadas con tener personal en la India.